Op 19 augustus 2010 heeft EVC-Centrum Hogeschool Wageningen het startsein gegeven voor een Project EVC bij Nippon Express. Werknemers uit verschillende lagen van de organisatie zullen de komende tijd de kans benutten om hun competenties te laten meten en vastleggen door middel van EVC. Het gezamenlijke doel hiervan is het op maat aanbieden van een opleidingstraject.

Feestelijke start

De speciaal voor dit moment gemaakte taart gaf een feestelijk randje aan de startbijeenkomst, voor de eerste groep deelnemers. Elf medewerkers benutten de kans om hun competenties in beeld te brengen. Naast de uitleg over wat er van hen verwacht wordt ontvingen zij het handboek waarmee ze hun portfolio kunnen opbouwen.

Janneke Kierkels van EVC-Centrum Hogeschool Wageningen: “De mensen zien het als kans om te laten zien wat ze in huis hebben. Dat is een van doelstellingen van Nippon Express. Met de uitkomst van het EVC kunnen we de scholing afstemmen op het niveau van de medewerkers. Dit doen we in samenwerking met BACE Academy”

Training assessoren

De mensen die in dit project als beoordelaar optreden, de zogenoemde assessoren, hebben een driedaagse training gevolgd. Deze is georganiseerd door EVC-Centrum Hogeschool Wageningen. Daarin hebben ze

onder andere geleerd wat EVC is, hoe je competenties objectief beoordeelt en hoe je deze bevindingen beschrijft in een rapportage.

Onwenning

Voor de meeste deelnemers is het werken met een portfolio en het laten zien wat je kunt een nieuwe ervaring. Het begin was daarom wat onwennig maar “we zien wel wat er op ons af komt” was het standpunt van de meesten.

Een goed begin....

We beginnen dus met een goed gevoel aan het eerste traject. Halverwege september 2010 zal de tweede groep medewerkers starten met EVC. Op dat moment wordt het maatwerk opleidingstraject voor de eerste groep vormgegeven en ingezet. Op deze manier zullen 5 groepen medewerkers hun voordeel doen met de gezamenlijke aanpak van:

Nippon Express
EVC-Centrum Hogeschool Wageningen
BACE Academy